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商品訊息功能
商品訊息描述
● 商品說明
- 台灣製造，國外熱銷款
- 經濟部標準檢驗局檢驗合格
- 適用6個月至3歲 (約25KG)
- 本產品通過SGS國際規檢驗合格 品質可靠
- 本產品已投保富邦產物保險2000萬責任險
【myheart】 折疊式兒童安全餐椅 - 天空藍
myheart兒童高級餐椅將會是陪伴並且守護寶寶們安全長大的第一張椅子
配合著寶寶的成長，myheart兒童高級餐椅可以隨時調整坐椅的高低以及餐桌的位置
可拆式的餐桌，不用餐時也可以當成座椅使用，也可將餐墊拿起，當成書桌使用。
多功能的設計，最周全的考量，輕巧方便可折疊好收納。
myheart穩固的底盤與四隻底座，讓孩子安全 爸媽輕鬆，通過SGS國際規檢驗，
且已投保富邦產物保險2000萬責任險，絕對是媽咪們能夠安心的讓小寶貝使用的多功能
餐椅。
● 使用方式
【組裝方式】
須自備十字螺絲起子一把、DIY自行組裝。
1. 取出A型腳架 (請注意，只有擺放正確位置，卡榫才可任意調整高度)
2. 取出前後兩個腳架，並組裝至底部，分別在四個腳上鎖上四個小螺絲釘
3. 取出座椅，與踏板，將踏板固定在椅座上，鎖上大螺絲釘
4. 將固定好的椅座與踏板固定在正確的位置上
5. 將鐵桿穿過椅座孔，並用力按壓固定扣，即可完成坐椅的安裝
6. 取出餐盤，將餐盤的固定片崁入
【椅墊拆洗步驟】
1. 拆卸椅墊前，請先解開安全帶。
2. 將安全帶從對應的穿孔中抽出並移除椅墊。
3. 椅墊可用洗衣機洗滌並設置柔洗方式，使用冷水和中性洗滌劑洗滌，不可使用漂白劑，為防止褪色，請勿浸泡太長時間。
4. 將洗好的椅墊置於陰涼處滴乾，不可烘乾。
● 詳細規格
產品顏色: 天空藍
椅子顏色: 白色
材質: ABS
桌面長寬高: 55*29*71 cm
椅子高寬深: 78*39*27 cm
● 品牌故事
【品牌介紹】
myheart團隊商品在國外熱賣多年，相關商品外銷於世界各國。結合台灣、國外經驗豐富的設計師，
融入現代美學，致力於創造更多的育幼產品。希望以用心和創新，製造出屬於適合寶寶的商品。
● 注意事項
我們所提供為全新產品，並提供以下保證：
- 保固期限：1年
- 保固範圍：新品瑕疵
顧客諮詢服務中心：本站客服中心
商品訊息特點
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（中央社記者楊淑閔台北 9日電）分屬各青年勞團的代表，上午赴中華民國全國工業總會抗議，強調資方屢次阻擋勞工權益，勞團要算總帳，並批評資方讓青年爆肝，送上動物的血肝表達憤怒，隨後由工總派員收下。
勞動部今年第2次基本工資審議委員會昨天召開，下午勞動部宣布，時薪基本工資10月起，由新台幣120元調高至126元。之後明年元旦起，月薪基本工資由2萬8元調高至2萬1009元，時薪調高至133元，漲幅5%。
勞動部昨天基本工資審議委員會定案後，仍低於青年勞團主張月薪28K（新台幣2萬7974元）及時薪177元訴求。上午10多位分屬各勞團年輕人到工總抗議，並對接下來勞動部將與勞資雙方共議的7天假等議題，批評資方的相關主張，是爆勞工的肝。
工鬥青年產業後備軍成員鄭仲皓帶著到場抗議的人高舉「資方無賴、勞方討債」，「利潤一直漲、薪資沒有漲」，「欠錢賠錢、天經地義」，「今天爆我肝、明天丟你肝」，以及「調漲脫勾、分化勞工」等標語，並不斷高喊「今天爆我肝、明天丟你肝」。
由於工總辦公場所為私人空間，警方到場維持秩序，無法入內的青年勞團不斷表達他們的主張。鄭仲皓說，資方的6大訴求，包括刪除7天國定假日、勞工特休假不能增加等，是最脫離經濟與產業現實的，把勞工的薪資、休假與未來都吃乾抹淨。
台灣國際勞工協會成員許惟棟則說，中華民國全國商業總會副理事長許舒博主張本國勞工、外籍勞工脫勾處理，將使得資方只用就算爆肝也不會抗議、相對低薪的外勞，侵害本國勞工就業權益。
鄭仲皓重申青年勞團三大訴求，包括雙漲月薪為2萬7974元及時薪177元、兩者未來調漲時不得脫勾處理、資方並要負擔暑期總計4.32億元的時薪工作者虧損（來自暑假時薪尚未調到126元的差額）。1050909
下面附上一則新聞讓大家了解時事
九三大遊行，清大、交大、台師大等頂尖大學教授也走上凱道，他們早年放棄國外工作機會、滿懷理想返台任教，如今年金改革背上「不公不義、貪得無厭、禍延子孫」罵名。有頂大教授感嘆，不尊重大學教授，投入再多頂大經費都枉然，台灣高教終將沉淪。
交大電子物理系教授李威儀上凱道前，寫了一封信給交大同仁說九三他會去台北「逛逛街」，當天他在凱道上遇到清大教授，也有台師大教授事後把遊行照片上傳臉書。他接受本報訪問時表示，當年教改廣設大學，解決高中生升學壓力，今天變成退場轉型的燙手山芋；如今年金改革一刀砍，用一套標準處理小學到大學的教師退撫制度，將讓高教人才進不來、走得快。
李威儀說，當年妻子也希望他留在美國任教職，但他以「對台灣有感情，台灣教授薪水雖然不高，但退休保障還不錯」說服另一半。如今教師退休福利讓人眼紅，遭批不公不義、貪得無厭、禍延子孫，其實「問題在經濟沒搞好」。
他不平的說，國家經濟不振，政治人物應該負最大的責任，怎麼變成是老師不公不義。大學教授通常做到65歲才退休，但其實還可以繼續貢獻專長，但現在國立大學教授不准延退，到私校教書又被罵「雙薪肥貓」，「難道是要逼退休教授去賣臭豆腐來維持生活水平嗎？」
教授看年金改革：留才攬才大不利！
【記者王彩鸝╱台北報導】年金改革企圖扭轉世代之間的不正義，卻會對高教發展造成衝擊。「台灣高教在吃老本！」頂尖大學之一的台科大校長廖慶榮直言，月退俸一縮水，台灣教授待遇跟香港、大陸會差三、四倍，對大學留才、攬才很不利。
近年台灣教授屢傳被其他國家高薪挖角，教育部102年在蔣偉寧任部長時公布「人才培育白皮書」，其中「大學教育暨國際化及全球人才布局」列為三大主軸之一，還祭出彈性薪資措施，無非是想縮短台灣高教與競爭國的薪資水準。
蔣偉寧表示，年金改革需採漸進式，讓被改的人安心，而非「懸崖式改革」，也要考量對高教競爭力的衝擊，薪水是競爭力的一環，但不是全部，學者要的是成就感及尊重。
前教育部長蔣偉寧、吳思華說，年金改革對當年返台的學者變成一種懲罰，推動年金改革時，除非同時為大學教授大幅加薪，否則對高教發展是很大威脅，恐造成年輕人更不想讀博士，年輕學者也不願回台灣，大學未來延攬人才將雪上加霜。
廖慶榮也指出，目前頂尖大學的主力教師，都是一、二十年前從國外返國，他評估年金改革對大學攬才留才至少衝擊三至四成。
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